Rabu, 03 Maret 2021

Bagaimana Cara Memilih Payroll Software Indonesia?

 

Siapa nih yang happy kalau gajian tiba? Hi-hi ... pasti semua pada tunjuk tangan, deh. Kulkas penuh lagi. Tagihan-tagihan terlunasi. Tabungan kian jadi. Nah, sebegitu pentingnya soal gajian ini ya, makanya hari gini perusahaan semakin melek soal penggajian. Tahukah teman-teman, suksesnya proses penggajian merupakan pertanda bahwa perusahaan andal dan kredibel dalam memperkerjakan karyawan. Demi mengoptimalkan proses penggajian, biasanya perusahaan menggunakan semacam software, yakni payroll software

 

Payday yay!

Tip memilih payroll software

Ada banyak penyedia payroll software Indonesia di luar sana. Akan tetapi, manakah yang paling tepat dan cocok dengan perusahaan? Jangan sampai salah pilih, lo. Melalui artikel ini, kalian akan dapetin info bagaimana memilih payroll software yang paling tepat dan cocok sesuai dengan kebutuhan perusahaan kalian, oke? Simak teruuus!

1. Layanan prima

            Poin pertama yang harus diperhatikan, kalian cek apakah layanan payroll software tersebut cukup prima atau tidak. Tidak jarang perusahaan mengalami kesulitan menggunakan payroll software pada kali pertama. 

            Kebutuhan dan kendala setiap perusahaan saat proses penggajian itu berbeda-beda. So, pilihlah vendor yang memiliki tim layanan yang siap sedia membantu kalian menemukan payroll software yang paling tepat dan cocok.

2. Fitur, tampilan, dan bahasa mudah dipahami

            Perusahaan akan kewalahan beradaptasi jika fitur, tampilan, dan bahasa payroll software sulit dipahami. Kalian harus memastikan semuanya sebelum sepakat menggunakan payroll software tersebut. Perusahaan bisa mengajukan permintaan demo kepada vendor untuk mengetahui sehingga perusahaan tidak perlu beradaptasi terlalu lama.

Baca juga: 5 Contoh Surat Resign atau Pengunduran Diri

3. Data dan informasi terjamin

            Data dan informasi seputar penggajian adalah hal yang sangat rahasia. Perusahaan wajib memastikan keamanan dari payroll software yang digunakan. Jika tidak, data dan informasi ini bisa jatuh ke tangan yang salah dan dimanipulasi untuk kepentingan pribadi. Serem, ih.

4. Sistem sesuai regulasi

            Sistem penggajian di sebuah perusahaan berjalan berdasarkan regulasi atau aturan dari Undang-Undang Ketenagakerjaan di Indonesia. Ini jadi pengingat bagi perusahaan untuk selalu mematuhi regulasi yang berlaku supaya terhindar dari masalah hukum. Kalian sebagai pihak perusahaan harus mencari tahu apakah sistem penggajian dari payroll software sudah sesuai dengan regulasi atau tidak.   

            Salah satu vendor penyedia payroll software Indonesia adalah LinovHR. LinovHR patuh dengan regulasi dan sesuai aturan seputar penggajian. Selain itu, LinovHR juga menyediakan konsultasi tentang penggajian karyawan yang ditangani oleh tim berpengalaman. Kalian bisa berkonsultasi masalah apa saja mengenai penggajian yang selama ini jadi kendala di perusahaan.   

5. Mudah diakses karyawan

Poin terakhir yang harus dipastikan adalah payroll software mudah diakses oleh semua kalangan karyawan, bukan karyawan dengan jabatan tertentu saja, misalnya. Dengan demikian, karyawan akan merasa nyaman dan betah bekerja di perusahaan.

Itu dia beberapa tip memilih payroll software Indonesia untuk perusahaan teman-teman. Semoga bermanfaat! Oiya, mumpung masih awal bulan, saya mau mengucapkan happy payday, ya! Kelola gaji kalian dengan bijak! :) []


 

Tidak ada komentar:

Posting Komentar

Terima kasih sudah membaca dan meninggalkan jejak. Semoga tulisan ini bermanfaat. Mohon maaf, komentar Anonim akan saya hapus. Dilarang copy paste atau memindahkan isi blog. Jika hendak mengutip, harap mencantumkan sumber blog ini. Salam.

Related Posts Plugin for WordPress, Blogger...